Opinión de un Regente
La actualización y la experiencia,
fortaleza en el mercado laboral de la farmacia.
Es común que reciba permanentemente comentarios de colegas que dicen que no hay igualdad de oportunidades y que los empresarios les ofrecen un mínimo. La reflexión es: ¿Cómo han hecho los Regentes de Farmacia que están por encima de 3 salarios mínimos o que laboran en dos sitios diferentes con buenos salarios?, ¿Por qué algunas empresas prefieren contactar telefónicamente a algunos colegas y no colocar ofertas públicas?, hay dos palabras claves: Actualización y Experiencia.
Como asesor empresarial he dialogado con las personas encargadas de contratación de Talento Humano para farmacia y hay un consenso: el personal del área no se actualiza, se presenta con el título de la Universidad o del Instituto y no más, nada que lo diferencie de otro aspirante, como si el conocimiento terminara con la última clase.
Una de las excusas de los colegas es que no hay actualización, en parte hay razón, pero también es cierto que muchos esperan que sea la Universidad la que los actualice y si es gratis, mejor. Esa inquietud ha hecho que algunos colegas incursionemos en el campo de la actualización y ojalá de mano de las Asociaciones Regionales, este año, por ejemplo, FARMASES y FARMACIA VIRTUAL, empresas lideradas por Regentes de Farmacia nos hemos aliado a ese fin, por eso ya estamos organizando eventos sobre actualización en Legislación, Tecnovigilancia, Farmacovigilancia, Manejo de Residuos, Sistema de Gestión, Liderazgo, para llegar no solo a los Regentes de Farmacia, si no también incluir a los Auxiliares en Servicios Farmacéuticos, nuestra mano derecha.
Nuestros próximos eventos son: Pereira en Marzo, Villavicencio y Barranquilla en Abril y esperamos confirmar otras ciudades como Montería, Cali y Bogotá, además impulsar el I Congreso Internacional de Regencia de Farmacia Cúcuta 2011.
Otra forma de actualización es el Aula Online de Farmacia Virtual (www.farmaciavirtual.com.co/aulaonline) un espacio que desde el ambiente Moodle y en cursos libres de 40 horas y no mayor a 15 días, oferta las siguientes Actualizaciones, con el respaldo académico del Centro de Capacitación UNISALUD en Bogotá
- Dispensación y medicamentos OTC
- Manejo de residuos sólidos en la farmacia
- Merchandising en la farmacia
- Principios de auditorías y control a farmacias
- Sistema de Gestión en la farmacia
Los cursos se toman en cualquier momento del día y están organizados en textos y presentaciones de fácil lectura, videos educativos y foros para intercambio de ideas. Los próximos cursos inician del 8 al 23 de febrero.
Los costos son mínimos, en mis clases siempre sugiero que uno debería de tener un diezmo con su profesión, destinar una parte de sus ingresos a actualizarse de manera permanente, “Si sigues haciendo lo que siempre has hecho, seguirás obteniendo lo que siempre has obtenido”.
La otra razón de los empresarios es la falta de experiencia. La experiencia no solo es tiempo, es desempeño.
Muchos colegas me dicen que tienen x años de experiencia y se dan estos casos:
1. Experiencia como Auxiliares de Farmacia, lo que se busca es la experiencia del Regente de Farmacia, el hecho de que esté solo en un punto dispensando durante 10 años, no quiere decir que tenga la experiencia que se solicita, esto nos lleva a la otra.
2. Experiencia como Regente de Farmacia en un solo área, que ocurre frecuentemente a aquellos que no salen del mismo sitio de trabajo y llevan años haciendo lo mismo, solo pueden aplicar a lo que están haciendo, esto sumado a la falta de actualización, los relega en el mercado laboral.
El primer paso para avanzar en el ejercicio profesional es ser objetivos y más cuando se trata de nuestro futuro, las empresas buscan cada vez más Regentes de Farmacia competitivos y esa competencia comienza desde las aulas, muchos colegas se lamentan hoy día no haber exigido a las universidades docentes idóneos, cumplimiento del pensum, estrategias de investigación y sitios de práctica exigentes; muchos se consideraron en el colegio y vieron fácil que el docente no supiera de materia y los pasara, que la Universidad dictará clases en cualquier instituto de barrio, sin laboratorios y espacios dignos de un alumno, o peor aún que la Universidad no cumpliera con todo el pensum para salir rápido, con el cuento chino de que como ya están laborando en una farmacia se les puede pasar por conocer la competencia.
Muchos llegan al mercado laboral y se encuentran con la exigencia empresarial: Un Regente de Farmacia experto en Legislación, líder, capaz de diseñar e implementar un sistema de gestión para un servicio farmacéutico, que interactúe profesionalmente con un equipo de salud y sobre todo que conozca su responsabilidad social y legal de la profesión. Esos son los Regentes de Farmacia competitivos, son aquellos a los cuales los empresarios llaman al celular y les ofrecen cargos gerenciales, ellos son los que reúnen las dos características: Actualización y Experiencia.
Para tener éxito se requiere: Disciplina y dedicación. Muchos queremos salarios altos cuando nuestros conocimientos son menores que los de los Auxiliares de Farmacia; otros no queremos comenzar por abajo en una IPS de baja complejidad en un barrio o en pueblo donde colocaremos a prueba nuestro conocimiento; y otros queremos ser Jefes sin hacer y sin conocer.
Cuando me preguntan que opino de los nuevos Regentes de Farmacia, formados en colegios de pueblo, sin requisitos y sin exigencia, o de los que se forman en menos tiempo, porque al parecer la experiencia reemplaza la academia, les digo: esa es la razón de porqué los mejores Regentes de Farmacia tienen cada vez más y mejores empleos. Los empresarios saben invertir y su mejor inversión es el talento humano, y eso se demuestra en el ejercicio, no en el diploma.
Cordial saludo,
Fabio Alberto González Salgado
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Bogotá, enero 29 de 2011
