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Unifiquemos el Salario Mínimo de los Regentes de Farmacia
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Opinión de un Regente



 
Unifiquemos el Salario Mínimo de los Regentes de Farmacia
 
Buen día
 
En el 2006 hice la propuesta para que el salario de los Regentes de Farmacia fuera superior al millón de pesos y en gran medida lo conseguimos, sin embargo 5 años después han vuelto a aparecer los salarios mínimos para los colegas, entre otras tantas razones a colegas que no han recibido la motivación suficiente desde la Universidad, creen que son auxiliares del QF y en muchos casos técnicos laborales, pese a que cada vez es mayor nuestra responsabilidad legal y social (interesante que escucharan la conferencia La Responsabilidad del Director Técnico en las Conferencias Farmacéuticas que se organizan por el país).
 
Hay que retomar la propuesta, vamos a valorar nuestro salario por encima de $1.100.000. y para eso tenemos que colocarnos de acuerdo en los siguientes puntos:
 
-      Unifiquemos nuestras Hojas de Vida en una sola base de datos, para eso la podemos inscribir de manera gratuita en www.farmaciavirtual.com.co/empleo esto hará posible que los empleadores busquen en dicha base de datos y quedará muy difícil conseguir en otro lugar.
 
-       Desde la Bolsa de Empleo de Farmacia Virtual hemos invitado a las empresas más importantes del país a que publiquen las ofertas en nuestra página y consulte en nuestra base de datos de HV, entre ellas están: Audifarma, Colsanitas, Cafam, Éxito, Listos SA, Serdan, entre otras empresas, ya se encuentran publicadas varias ofertas.
 
-      Convirtamos la Bolsa de Empleo de Farmacia Virtual en la única opción de empleo para los Regentes de Farmacia, para eso se va a monitorear el mercado laboral y se invitarán más empresas a participar, no es necesario buscar en otras Bolsas ya que todas las opciones estarán en esta página especializada que a diario publicará las ofertas que lleguen.
 
-      Si estamos trabajando por un salario inferior al $ 1.100.000 consultemos permanentemente en la Bolsa de Empleo de Farmacia Virtual en www.farmaciavirtual.com.co/empleo y apliquemos para ofertas que estén por encima del salario que tienen actualmente, la experiencia se debe valorar económica y laboralmente.
 
-      Invitemos a los colegas a que se unan a esta causa, para ello redistribuyamos este correo y recordemos que en la Bolsa de Empleo de Farmacia Virtual la inscripción es gratuita y se debe actualizar cada 90 dias.
 
-      El tener la hoja de vida en la Bolsa de Empleo de Farmacia Virtual tiene la ventaja de que todos los días recibirán en su correo las ofertas de empleo con salarios superiores al $ 1.100 o aquellos que se pueden negociar, lo importante es hacerlo siempre por encima de ese valor.
 
Debemos unirnos es esta causa, si todos nos colocamos de acuerdo y exigimos salarios por encima de $1.100.000 mensuales los empresarios estarán obligados a cancelar ese valor, si sabemos de un colega que está por menor valor debemos invitarlo a que inscriba su HV y reciba las ofertas permanentes para que tengan mejores opciones.
 
La otra parte de este propósito está en el trabajo de las autoridades al exigir el cumplimiento del requisito de Recurso Humano y en las Asociaciones al ayudarlas a cumplir con este objetivo. En el país hay suficientes Regentes de Farmacia ya no hay excusas de que no hay en la zona.
 
Bogotá debe dar ejemplo para que el salario mínimo de los Regentes de Farmacia sea una realidad, para ello vamos a proponer:
 
-      Asistir al I Seminario de Actualización en Farmacia y Droguería en la UNAD Restrepo el sábado 21 de Mayo evento propicio para reunirnos egresados y estudiantes para reflexionar sobre la actualidad y futuro de la profesión, además parte del recaudo se destinará a la creación de la Asociación Central de Regentes de Farmacia. (www.farmaciavirtual.com.co/bogota)
-      La problemática de la Regencia de Farmacia no es solo de los colegas de Bogotá, lo es también de los estudiantes, en especial de Universidades que apenas comienzan a tener egresados, como la Magdalena, el INCAP y el SENA, como también para las personas cercanas a Bogotá, en especial Cundinamarca, donde la Secretaría de Salud ha comenzado a exigir y se debe dar apoyo gremial.
-      Comprometernos a convertir la Asociación Central de Regentes de Farmacia en el referente de las Asociaciones del País, para eso debemos organizarnos como una empresa productiva que nos lleve a todos a mejorar nuestra condición y que pueda motivar los cambios legales que permitan nuestro acceso a las especializaciones.
 
Coloquémonos de acuerdo, divulguemos esta propuesta, hablemos de ella en el sitio de trabajo, invitemos a los compañeros a participar de la creación de la Asociación Central de Regentes de Farmacia, coloquemos este correo en nuestras páginas, imprimamos la propuesta. Está demostrado que el Internet es efectivo, muestra de ello fue la convocatoria al Seminario en Neiva en respuesta a la ausencia del evento nacional el año pasado, las explicación al SENA sobre el programa y la respuesta del mismo en el evento de Neiva, la reacción a los diplomados para Regencia de Farmacia como parte de estrategias comerciales sin apoyo académico y ahora esta cruzada por un mejor salario, todas las redes son nuestro medio de difusión: correos, facebook, twitter, Myspace, etc.
 
La vieja frase aún funciona: La unión hace la fuerza
 
Cordial saludo,
 
 
Fabio Alberto González Salgado
Síganos en Twitter: @farmavirtual.com
Teléfono (+57) 3153578506 – 3144907307
 
Bogotá, abril 24 de 2011
Si quieres observar otras opiniones, visitenos en http://www.farmaciaregente.es.tl/opinion.htm
 

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