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Opinión de un Regente

¿Que pasa con las ofertas de salarios mínimos en el

Servicio Nacional de Empleo del SENA?

Un retroceso al ejercicio de la farmacia

 Buenas tardes

 Después de los padres son los maestros la guía para que avancemos en la vida, incluso en muchos casos más que los padres.

 El tema viene a esto: He sido docente de Regentes y Auxiliares de Farmacia, y uno de mis funciones, más allá de impartir conocimiento, es hacer que ese futuro profesional se sienta orgulloso de su profesión y la ejerza de manera digna, pero eso también incluye el tema laboral, ya que de acuerdo a su función debe obtener un salario justo, para eso estudió.

 Esa fue una de las motivaciones para que en Farmacia Virtual y con el apoyo incondicional de Angel Calderón, nuestro colega y genio de informática, le apostaramos a un espacio donde se encontrarán profesionales y empresarios dentro de un marco de salario justo y digno, y establecimos un mínimo para los Auxiliares de $ 800.000. y para los Regentes de Farmacia de $1.100.000. con todas la prestaciones, y nos funciónó.

 Hoy día contamos en la base de datos con más de 1000 hojas de vida, incluso de Químicos Farmacéuticos, y reenviamos información semanal a más de 60 empresas que han confiado en nosotros. Esta labor es social ya que es gratuita y busca que la profesión sea respetada en el ámbito económico.

 Sin embargo, no somos los más grandes, posiblemente luego de Computrabajo, los más consultados gracias a las red de más de 4500 colegas que visitan mensualmente nuestra página, además de otra página muy importante: El Servicio Nacional de Empleo del SENA, del cual quiero que observen estos datos a la fecha, hoy 23 de septiembre de 2011.

 Ofertas para Auxiliares de Servicios Farmacéuticos: 9 (nueve)

Rango

Cantidad

Porcentaje

Menos de $ 600.000.

5

56 %

Entre $600.001 y $ 800.000.

2

22 %

Mayor a $ 800.001.

2

22 %

 Ofertas para Regentes de Farmacia: 8 (ocho)

Rango

Cantidad

Porcentaje

Menos de $ 600.000.

3

38 %

Entre $600.001 y $ 800.000.

3

38 %

Entre $ 800.001 y $ 1.100.000.

1

12 %

Mayor a $ 1.100.001

1

12 %

 Es lamentable que el SENA permita publicar estas ofertas, no hay respeto por el gremio y peor aún viniendo de los que lo forman, esto es tanto como reconocer que el 78 % de los auxiliares y el 88 % de los Regentes no tienen derecho a un salario digno, pero aún, que un 56 % de los auxiliares y un 38% de los Regentes solo se les puede ofertar un salario mínimo.

 Es claro que en una Bolsa de Empleo las personas pueden ofertar libremente y los candidatos pueden aceptar o no, pero se supone que si la Bolsa de Empleo es de quien forma el recurso humano, es un irrespeto aceptar estas ofertas. Es como no darle respaldo a sus propios egresados, es como si no confiara en ellos.

 Ya entiendo porque muchos colegas me llaman y me dicen que el trabajo esta mal, pues claro viendo estas cifras hasta el más optimista de desanima, para que estudiar si vamos a ganar lo mismo que alguien que no lo hace, igual por debajo del mínimo no se puede cancelar, afortunadamente.

 Esta situación que espero que el SENA corrija ya que deja muy mal representados a sus egresados, los mismos a los cuales se les dice que coloquen la hoja de vida para que lleguen las ofertas, es una reflexión que tenemos que hacer todos, partiendo desde los alumnos y los docentes de esa institución hasta los gremios de Regentes de Farmacia, por que nos afecta a todos.

 Es claro que el problema es de gremio, tenemos que exigir a nuestros líderes que respondan enérgicamente a estas arbitrariedades, ya que si se acepta que los empresarios ofrezcan eso, se debe tolerar que los colegas acepten sueldos miserables. Espero que el SENA no se crea el cuento que en Colombia quien gana más de $190.000 mensuales ya no es pobre.

 Unámonos todos, respaldemos el gremio, unifiquemos criterios, conformemos una sola base de datos que salga a ofertar el personal, no trabajemos aislados y no permitamos abusos, para eso es un salario mínimo, pero también exijamos a las autoridades el cumplimiento de la norma para el Recurso Humano en la Farmacia.

 Tenemos que comenzar a colocarnos de acuerdo y Cúcuta es el escenario ideal para hacerlo, debemos asistir y participar, por falta de gremio estamos dejando que los demás tomen decisiones por nosotros. Por falta de gremio hay instituciones  de garaje, no tenemos tarjeta profesional y no hemos avanzado hacia la capacitación contínua.

 Ya hay en la página del evento en www.farmaciavirtual.com.co varias opciones para asistir a Cucuta con descuentos.

 Cordial saludo

 

Fabio Alberto González

Teléfonos (+57-1) 6 386 345 - 3144907307

Whatsapp +573014313053

 Bogotá

 Carrera 18 No. 86A-14 Teléfono (+57)(1) 6 386 345 

Bogotá, septiembre 23 de 2011

 



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